建設業許可を取得するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。その中でも重要な要素の一つが「経営経験」です。
経営経験とは一体どのようなものなのか、そして建設業許可の取得にどのように関わるのかを詳しく解説します。建設業の経営者やこれから建設業を始めようと考えている方々にとって、経営経験の重要性を理解することは、許可取得への第一歩となります。
経営経験とは何か？
建設業許可を取得するためには、「経営業務の管理責任者」としての経験を持つ人物が必要です。この「経営業務の管理責任者」は、経営を総括的に管理し、企業の経営方針や財務に対する責任を負う立場にあった者を指します。具体的には、建設業の事業を一定の期間にわたって継続して営んでいた経験を有することが求められます。
この経験にはいくつかの要件があり、単なる業務の従事者としての経験では足りません。会社の経営を総括的に管理していた経験があること、つまり、営業所の責任者や部門長など、経営に深く関与したポジションであったことが求められます。
経営経験の要件
建設業許可の取得には、経営経験の要件を満たす必要があります。ここで求められる経営経験には、以下の具体的な条件があります。
5年以上の経営業務の管理経験
経営経験として、建設業の経営業務を5年以上継続して担当していたことが必要です。この「経営業務」とは、単に現場で働いたり、工事の進行を管理したりするだけではなく、会社全体の経営を見渡し、事業計画の策定や財務の管理、従業員の指導・管理など、多岐にわたる業務を含みます。
この経験を持つ人物は「経営業務の管理責任者」として登録することができます。このポジションは、会社全体の経営責任を負うため、会社の安定した運営が可能であることを証明するために重要な役割を果たします。
建設業に関する経験であること
経営経験は建設業に関連するものである必要があります。他の業種での経営経験は原則として認められません。建設業は特殊な業種であり、技術的な知識や法令の理解が必要とされるため、他業種での経験は建設業に転用できないと考えられています。
また、経営業務の管理責任者になるには以下の2つの要件をクリアしている場合でも問題ないです。
1.建設業に関し、二年以上役員等としての経験を有し、かつ、五年以上役員等又は役員等に次ぐ職制上の地位にある者（財務管理、労務管理又は業務運営の業務を担当するものに限る。）としての経験を有する者
2.五年以上役員等としての経験を有し、かつ、建設業に関し、二年以上役員等としての経験を有する者
に加えて、常勤役員等を直接に補佐する者として、当該建設業者又は建設業を営む者において「財務管理の業務経験」、「労務管理の業務経験」、「運営業務の業務経験」について、５年以上の経験を有する者をそれぞれ置く（一人が複数の経験を兼ねることが可能）ものであること
管理職としての役割が重要
経営経験と認められるには、会社の中で管理職以上の役割を果たしていることが必要です。例えば、取締役、事業部の部長、あるいは営業所長など、経営において意思決定を行うポジションであったことが求められます。このような管理職経験があることで、会社運営に関わる幅広い知識を持ち、会社全体を管理する能力があることを示すことができます。
経営経験が求められる理由
建設業は、高額な取引や専門的な技術を伴う業種であり、業界特有のリスクを抱えています。例えば、工事の遅延による損害賠償リスクや、労働災害の発生による責任問題、また下請業者との契約トラブルなどが挙げられます。そのため、経営者には事業を安定的に運営するための十分な知識と経験が求められます。この点で、経営業務の管理経験があることは、建設業の事業を安定的に運営し、労働者や取引先の利益を守るために不可欠とされています。
建設業においては、現場でのトラブルや契約上の問題が発生することがあります。そのようなとき、経営者としてどのように判断し、対応するかが重要です。経営経験を持つことにより、リスク管理能力やクレーム対応の経験を身につけていることが期待され、これが許可取得の要件となる理由の一つです。
経営経験を証明するための書類
経営経験を証明するためには、以下の書類を提出する必要があります。
登記事項証明書：経営経験を持つ人物が取締役などの役職に就いていたことを証明するためのものです。
役員会議の議事録：経営に関与していたことを示すために、役員会議に参加していた記録が有効です。
工事請負契約書：実際に建設工事の管理を行っていたことを証明するために、工事請負契約書の提出が必要な場合もあります。
これらの書類を通じて、経営経験を具体的に証明することで、建設業許可の申請が受理される可能性が高まります。
経営経験がない場合の解決策
もし、申請を考えている方自身に経営経験がない場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？その場合、以下の選択肢が考えられます。
経験者を雇用する
経営経験のある人物を会社に迎え入れることが可能です。例えば、建設業の経営経験が5年以上ある人物を役員や顧問として雇用し、その人を「経営業務の管理責任者」として登録する方法があります。これは、経営経験が不足している会社にとって一般的な対策の一つです。
法人設立前に経験を積む
個人事業主として一定期間、建設業の事業を行い、経営経験を積むという方法もあります。これにより、自らが経営経験を持った状態で法人化し、建設業許可を申請することができます。
協力関係を築く
他の建設業者との協力関係を築き、その中で経験を積むことも一つの方法です。例えば、既に許可を持つ建設会社の下請け業者として働きながら、経営に携わる経験を得ることで、将来的に許可を申請する際の要件を満たすことができます。
まとめ
建設業許可を取得するために必要な「経営経験」は、単なる従業員としての経験ではなく、経営全体を管理する経験が求められます。5年以上の経営業務の管理経験が必要であり、管理職以上の役職にあったことが求められます。この経験を持つことで、建設業の許可を受けるための重要な条件を満たし、事業を安定して運営することが可能となります。
もし、現在の経営体制でこの条件を満たしていない場合でも、経営経験のある人材を雇用する、個人事業主として経験を積むなどの方法で条件をクリアすることができます。建設業許可の取得は、多くの工事を受注し事業を拡大するために非常に重要です。例えば、公共工事や大規模プロジェクトへの入札には建設業許可が必須であり、許可を持つことでより多くの仕事を受注し、信用を得ることが可能になります。経営経験の要件を満たし、適切な手続きで許可を取得することで、建設業のビジネスをより大きく成長させる道が開かれるでしょう。
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